بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی با محوریت عدم تطابق شغل و رشته
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF04_184
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 123
نویسندگان
کارشناس ارشدhse
فوق لیسانس مدیریت نیروی انسانی
چکیده
وقتی کسی شغلش با رشته تحصیلی اش مطابقت ندارد، می تواند برای فرد، سازمان و جامعه تاثیرات منفی داشته باشد. این تاثیر می تواند باعث کاهش کارایی، ناراحتی در کار، افزایش بیکاری و کاهش رشد اقتصادی شود. هدف این تحقیق بررسی وضعیت مدیریت منابع انسانی با محوریت عدم تطابق شغل و رشته و ارائه راهکارهایی برای حل این مشکل می باشد. روش مورداستفاده در این تحقیق توصیفی بوده و از منابع کتابخانه ای استفاده شده است در این پژوهش راهکارهای مختلفی برای حل مشکل عدم تطابق شغل و رشته تحصیلی بیان شده است که در افزایش آگاهی در مورد اهمیت انتخاب شغلی که با رشته تحصیلی و مهارت فرد همخوانی دارد بسیار موثر است. همچنین اصلاح نظام آموزشی به گونه ای که مهارت های موردنیاز در بازار کار را به دانش آموزان بیاموزد، فرصت های شغلی بیشتری در رشته های تحصیلی مرتبط ایجاد می کند. می توان نتیجه گرفت که عدم تطابق شغل و رشته تحصیلی چالشی جدی است که می تواند تاثیرات منفی بر فرد، سازمان و جامعه داشته باشد. حل این مشکل مستلزم همکاری دولت، کسب وکارها،موسسات آموزشی و سازمان های غیردولتی است.کلیدواژه ها
عدم تطابق شغل و رشته، تاثیرات، راهکارهااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.