بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر حفظ کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و ارتباطات درون سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF04_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 123
نویسندگان
دانشگاه پیام نور تهران غرب ،دانشکده مدیریت، اقتصاد،حسابداری، گروه علوم انسانی، رشته مدیریت،گرایش دولتی
دانشگاه پیام نور تهران غرب ،دانشکده مدیریت، اقتصاد،حسابداری، گروه علوم انسانی، رشته مدیریت،گرایش دولتی
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر حفظ کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و ارتباطات درون سازمانی (مورد مطالعه بانک ملت مدیریت شعب خراسان رضوی) می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش، از نوع توصیفی تحلیلی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی و پیمایشی است جامعه این تحقیق را کارکنان بانک ملت مدیریت شعب خراسان رضوی به تعداد ۱۹۲ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. نتایج نشان داد رهبری تحول گرا بر حفظ کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و ارتباطات درون سازمانی تاثیر معنی دار دارد. ضرایب t برای اکثر فرضه های تحقیق مقدار بالایی بدست آمده ، لذا در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنا دار بودن اکثر آن ها تایید شد. جهت بررسی فرضیه میانجی از آزمون سوبل استفاده شده است. با توجه به آزمون سوبل اثر غیر مستقیم متغیرهای میانجی درسطح ۵ درصد به ترتیب برابر ۰.۶۶ و ۰.۵۹ است و فاصله اطمینان آن ها نیز به طور قابل توجهی بیشتر از صفر است. نشان می دهد اثر متغیر میانجی متغیرها در مدل رگرسیونی معنادار است وتاثیر دارند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا - حفظ کارکنان - رفتار شهروندی سازمانی - ارتباطات درون سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.