نقش فرهنگ در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی تحول محلات
- کد COI اختصاصی: MAHALLAT01_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
چکیده
فرهنگ به مجموعه رفتارها و اعتقادات اعضای یک جامعه مرتبط است که توسط افراد فراگیرشده و به دو صورت عینی و نمادین بیان می شود. در مدیریت استراتژیک سازمان ها نیز باید به این نکته توجه کرد که در مراحل تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی، استراتژی فرهنگی نیز باید در نظر گرفته شود تا به تطابق بیرونی و انسجام داخلی اهداف بپردازد. با در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگ مانند اکتسابی بودن، اشتراکی بودن، قابل انتقال بودن، الگویی بودن، سمبولیک بودن و تطبیق پذیر بودن، مدیران عالی سازمان می توانند با مدیریت فرهنگ سازمان، باورها و هنجارهای ناسازگار را تشخیص داده و تغییر دهند. اگر باورها، ارزش ها و انگیزه ها به صورت یکپارچه در سازمان شکل گیرند، سازمان ها با استفاده از منابع موجود می توانند در برابر رقبای داخلی و بین المللی خود برتری کسب کنند. در این پژوهش، پس از بررسی ابعاد مختلف فرهنگ و تحلیل ویژگی های اصلی یک فرهنگ، به نقش همبستگی ارزش ها و باورهای افراد در سازمان، به خصوص باورها و نگرش های مدیران عالی، مدیران میانی و پرسنل اجرایی در موقعیت شرکت های اقتصادی و تولیدی در جهان کنونی و کسب برتری نسبی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
اهداف استراتژیک، فرهنگ، سازمان، مدل تغییراتمقالات مرتبط جدید
- سرویس نرم افزاری همبسته ساز دنباله های کشتی ها در مسیرهای دریایی
- استخراج حوزه های نوآوریهای دفاعی مبتنی بر فناوری بلاکچین
- هوش مصنوعی و تحلیل بصری در فضای جغرافیایی و سایبری: فرصت ها و چالش های پژوهشی
- تخمین مدار ماهواره ها مبتنی بر هوش مصنوعی
- شناسایی خودروهای نظامی بر روی تصاویر واقعی به کمک مدلهای یادگیری عمیق و انطباق دامنه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.