نقش فرهنگ در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی تحول محلات
- کد COI اختصاصی: MAHALLAT01_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
چکیده
فرهنگ به مجموعه رفتارها و اعتقادات اعضای یک جامعه مرتبط است که توسط افراد فراگیرشده و به دو صورت عینی و نمادین بیان می شود. در مدیریت استراتژیک سازمان ها نیز باید به این نکته توجه کرد که در مراحل تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی، استراتژی فرهنگی نیز باید در نظر گرفته شود تا به تطابق بیرونی و انسجام داخلی اهداف بپردازد. با در نظر گرفتن ویژگی های فرهنگ مانند اکتسابی بودن، اشتراکی بودن، قابل انتقال بودن، الگویی بودن، سمبولیک بودن و تطبیق پذیر بودن، مدیران عالی سازمان می توانند با مدیریت فرهنگ سازمان، باورها و هنجارهای ناسازگار را تشخیص داده و تغییر دهند. اگر باورها، ارزش ها و انگیزه ها به صورت یکپارچه در سازمان شکل گیرند، سازمان ها با استفاده از منابع موجود می توانند در برابر رقبای داخلی و بین المللی خود برتری کسب کنند. در این پژوهش، پس از بررسی ابعاد مختلف فرهنگ و تحلیل ویژگی های اصلی یک فرهنگ، به نقش همبستگی ارزش ها و باورهای افراد در سازمان، به خصوص باورها و نگرش های مدیران عالی، مدیران میانی و پرسنل اجرایی در موقعیت شرکت های اقتصادی و تولیدی در جهان کنونی و کسب برتری نسبی پرداخته شده است.کلیدواژه ها
اهداف استراتژیک، فرهنگ، سازمان، مدل تغییراتمقالات مرتبط جدید
- بررسی وضعیت شاخص های اجتماعی-فرهنگی شهر چالوس از رویکرد مدیریت شهری
- بررسی نقش دهیاریها در توسعهفضایی کالبدی سکونتگاه های روستایی مطالعه موردی(منطقه فریدونشهر)
- بررسی نقش فناوری بلاکچین در گردشگری هوشمند
- تحلیل روند توسعه یافتگی شاخص های جابه جایی شهری (نمونه موردی: شهرستان خوی)
- تحلیل عوامل جغرافیایی موثر برضعف اجرایی دهیاران روستاها (مورد مطالعه:نرماشیر،پشت رود شهرستان بم)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.