بررسی تاثیر استقرار رهبری تحول آفرین بر ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت مخابرات زنجان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی توسعه همکاری های صنعت و دانشگاه
- کد COI اختصاصی: IUICON01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 222
نویسندگان
کارشناسی ارشد مد یر یت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه زنجان،
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه زنجان،
کارشناسی ارشد مد یر یت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه زنجان،
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه زنجان،
کارشناسی ارشد مد یر یت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه زنجان،
چکیده
رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می سازد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استقرار رهبری تحول آفرین بر ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت مخابرات استان زنجان انجام شده است. ارزیابی کارکنان در سازمانها فرایندی برد - برد است که برای کلیه افراد جامعه مذکور مزیت های بسیار ی دارد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۴۰۰ نفر از کارکنان شرکت مخابرات استان زنجان است و روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه ۱۹ نفر بر آورد گردید. این پژوهش تلاش دارد تا با بررسی ادبیات تحقیق رهبری تحول آفرین و مولفه های آن، پیشنهاداتی برای مدیران عالی شرکت مخابرات استان زنجان ارائه دهد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که می توان با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین از ۴ منظر ؛ مشتری، فرآیند های داخلی کسب و کار، مالی و رشد و یادگیری، در بین مدیران عالی شرایطی برای عملکرد بهتر و افزایش بهره وری را را فراهم نمود.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، مخابرات، ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- تحلیل دینامیکی تغییر شرایط دمایی در راه اندازی سرد بویلر نوع D فولاد مبارکه
- بررسی تاثیر شرایط تولید و ذخیره سازی بر رفتار اکسیداسیون مجدد آهن اسفنجی (DRI) و آهن بریکت گرم (HBI)
- بررسی امکان سنجی احیاء هیدروژنی نمونه باطله آهندار هماتیتی (مطالعه موردی باطله هماتیتی معادن گل گهر سیرجان)
- پیش بینی عملکرد فرآیند احیا مستقیم تولید آهن اسفنجی در شرایط مختلف عملیاتی و تعیین عملکرد مطلوب از طریق مدل سازی با نرم افزار Aspen Plus
- بررسی تاثیر تغییر مکانیزم و تعداد پره های دمپر فن سیستم غبارگیر اسکرین اکساید بر عملکرد آن در شرکت فولاد کاوه جنوب کیش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.