تاثیرپاداش سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی افزایش انگیزه کارکنان (مورد مطالعه منطقه آزاد تجاری وصنعتی ماکو)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی توسعه همکاری های صنعت و دانشگاه
- کد COI اختصاصی: IUICON01_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 171
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار مدیریت،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
استادیار دانشگاه امام محمدباقر،
چکیده
همواره یکی از اهداف مدیران و صاحب نظران در هر سازمان، ارتقا سطح انگیزش و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از شیوه های معمول و مرسوم از جمله پرداخت پاداش های مالی است. پاداش های سازمانی می توانند بهبود بهره وری منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهند. این تاثیرات می تواند شامل افزایش میزان مشارکت و تعهد کارکنان، افزایش انگیزه و رضایت شغلی، کاهش نرخ انتقال و تعداد ترک کارکنان، و افزایش سطح کارآیی و کیفیت کار باشد. برای تاثیربخشی بهتر، پاداش ها باید منطبق بر اهداف سازمانی و نیازهای کارکنان باشند و به شکلی تعادلی و عادلانه توزیع شوند . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر اجرای تحقیق توصیفی-پیمایشی محسوب می گردد، روش گردآوری اطلاعات میدانی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو بتعداد ۳۶۰ نفر تشکیل می دهند. . حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعیین گردیده که تعداد نمونه ۱۸۹ نفر انتخاب شد. در نهایت به منظور تایید یا رد فرضیه های طراحی شده در تحقیق به روش علمی، از آزمون آلفای کرونباخ جهت پایایی پرسشنامه، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آمار استنباطی از روش کمترین مربعات جزئی به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده می شود. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میزان تاثیر پاداش سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی برابر ۵ / ۴۰ درصد با میزان معنی داری ۲۹ / ۳ , میزان تاثیر پاداش سازمانی بر انگیزه کارکنان برابر ۴ / ۴۳ درصد با میزان معنی داری ۳۹ / ۳, میزان تاثیر انگیزه کارکنان بر بهبود بهره وری منابع انسانی برابر ۷ / ۳۱ درصد با میزان معنی داری ۷۰ / ۳ نیز تایید شد،لذا میتوان چنین ادعا نمود که آزمون فوق با سطح اطمینان ۹۵ / ۰ معنیدار میباشد. پس بر مبنای نتای ج حاصل از پایایی ترکیبی، متوسط واریانس استخراج شده، می توان نتیجه گرفت که مدل ارائه شده در حیطه تحلیل مسیر از مفروضات تجربی- نظری مناسبی برخوردار بوده و دارای برازش بسیار مناسبی است.کلیدواژه ها
پاداش سازمانی, بهره وری منابع انسانی, انگیزه کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر محیط کاری مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی رفاه کارکنان در دانشگاه زنجان
- تاثیر بازاریابی سبز در محصولات ارگانیک بر وفاداری مشتریان هایپرمارکت های کرمانشاه
- نوآوری در تقاطع دانشگاه و صنعت: رسالت دانشگاه ها در عصر تحول
- بررسی تجربه تعامل صنعت و دانشگاه بین شرکت سیمان زنجان و دانشگاه زنجان
- بررسی رابطه بین اقدامات و طرح های حمایتی دانشگاه ها با ارتقای پیوند دانشگاه-صنعت (نمونه موردی: دفتر فناوری و ارتباط با جامعه دانشگاه زنجان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.