ارزیابی اثر بخشی روش های مختلف کارمند یابی در شهرداری اصفهان و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: MAEBCONF06_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 176
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران.
چکیده
این پژوهش به بررسی اثر بخشی روش های مختلف کارمند یابی در شهرداری اصفهان و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان می پردازد. هدف اصلی این تحقیق، ارزیابی این است که کدام روش های کارمند یابی بیشترین تاثیر مثبت را بر رضایت شغلی کارکنان دارند. برای دستیابی به این هدف، از روش کمی استفاده شده است و داده ها از طریق پرسشنامه ای که بین کارکنان شهرداری اصفهان توزیع شده، جمع آوری گردیده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری مناسب انجام شده است. نتایج نشان می دهد که روش های کارمند یابی موثر می توانند بهبود چشمگیری در رضایت شغلی کارکنان ایجاد کنند. همچنین، برخی روش ها نسبت به دیگر روش ها تاثیر بیشتری بر رضایت شغلی دارند. یافته های این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران شهرداری اصفهان کمک کند تا با انتخاب روش های کارمند یابی مناسب، رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند.کلیدواژه ها
کارمند یابی، رضایت شغلی،شهرداری اصفهان، ارزیابی اثر بخشی، مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.