بررسی عوامل تشویق در قالب بستر رفاهی در جهت افزایش سطح بهره وری کارکنان دولت
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی نوین در کسب و کار و توسعه صنعتی
- کد COI اختصاصی: MARBI01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 187
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
استادیار،دکتری مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
چکیده
بهره وری نیروی کار عبارت است از نسبت خروجی کالا یا خدمات معین و یا ارزش پولی آنها به کار ورودی یا میزان کاری که برای تولید آن محصولاتبه کار گرفته شده است. از آنجا که شرط بقای سازمان ها در محیط رقابتی، ارتقای بهره وری است، و آنچه که در بهبود بهره وری تاثیر بسزایی دارد،نقش سازمان، ساختار و سازماندهی آن می باشد و ساختار سازمان نیز تصریح می نماید که وظایف چگونه تعیین شوند و سازوکارهای هماهنگی رسمی والگوی تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند. هدف از این پژوهش بررسی عوامل تشویق در قالب بستر رفاهی در جهت افزایش سطح بهره وری کارکناندولت می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش، از نوع توصیفی تحلیلی و از نظر روش گردآوری اطلاعات میدانی و پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان دولتکه تعداد ۱۹۷ نفر به عنوان نمونه گیری در دسترسی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بهره وری کارکنان (هرسی و گلداسمیت، ۱۹۸۰) و پرسشنامهرفاه کارکنان (آبتین، ۱۳۹۱) استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و Amos استفاده شد. نتایج حاکی از این است که رفاهکارکنان بر میزان بهره وری کارکنان تاثیر دارد هم چنین رفاه مادی، رفاه اجتماعی و رفاه جسمانی بر میزان بهره وری کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رفاه، بهره وری، کارکنان دولتمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.