رابطه بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه با نقش تعدیلگر اخلاق کار اسلامی

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه با نقش تعدیلگر اخلاق کار اسلامی میباشد. متغیر وابستهتحقیق موفقیت پروژه و متغیر مستقل عملکردهای مدیریت منابع انسانی است. همچنین متغیر اخلاق کار اسلامی نقش تعدیلگر را دارد. روش تحقیق حاضرتوصیفی پیمایشی و جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکتهای پروژهای همکار با شهرداریها در استان تهران می باشد که نمونه آماری از میان افرادحاضر در این جامعه خواهد بود. روش نمونهگیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی بود. گردآوری اطلاعات توسط پرسشنامه صورت می گیرد. جهت تجزیه وتحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه های پژوهش با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS و AMOS با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری انجام خواهد گرفت. نتایج تحلیل نشان داد استخدام و انتخاب کارمندان، آموزش و توسعه کارمندان، ارزیابی عملکرد کارمندان و سیستم پاداش کارمندان با موفقیت پروژه رابطه مثبت و معناداری دارد. اخلاق کار اسلامی در رابطه میان استخدام و انتخاب کارمندان و موفقیت پروژه نقش تعدیل کننده و مثبتی دارد. اخلاق کار اسلامی در رابطه میان رابطه آموزش و توسعه کارمندان و موفقیت پروژه نقش تعدیل کننده و مثبتی دارد. اخلاق کار اسلامی در رابطه میان ارزیابی عملکرد کارمندان و موفقیت پروژه نقش تعدیل کننده و مثبتی دارد. اخلاق کار اسلامی در رابطه میان سیستم پاداش کارمندان و موفقیت پروژه نقش تعدیل کننده و مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، مدیریت منابع انسانی ، موفقیت پروژه