تحلیل رابطه میان استراتژی های حسابداری مدیریت با عملکرد کسب و کار و بهره وری کارکنان با تمرکز بر نقش تعدیلگر مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بانکها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی نوین در کسب و کار و توسعه صنعتی
- کد COI اختصاصی: MARBI01_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
گاوه حسابداری، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
گاوه حسابداری، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به تحلیل رابطه میان استراتژی های حسابداری مدیریت با عملکرد کسب و کار و بهره وری کارکنان با تمرکز بر نقش تعدیلگر مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بانک ها پرداخته است. ا ین پژوهش از نوع تحقیقات رفتاری بوده و از دیدگاه هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی، از لحاظ روش، میدانی و از لحاظ جمع آوری چاچوب نظری و پیشینه پژوهش، از نوع قیاسی و کتابخانه ای محسوب می گردد. جامعه آماری مورد بررسی، مشتمل بر کارمندان بانک های تجارت استان تهران می باشد و از فرمول برای محاسبه حجم نمونه استفاده شد که براساس نمونه گیری فوق، تعداد ۱۱۲ پرسشنامه توزیع شد. پس از گردآوری اطلاعات حاصل از مطالعه پرسشنامه های توزیعی، متغیرهای پژوهش با استفاده از نرم افزار Excel، محاسبه و آزمون فرضیه های تدوین شده با استفاده از نرم افزار Smart PLS صورت گرفت یافته های پژوهش حاکی از این امر بود که رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و عملکرد کسب و کار وجود دارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و عملکرد کسب و کار با نقش تعدیلگر مدیریت استعداد وجود دارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و عملکرد کسب و کار با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی وجود ندارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و بهره وری کارکنان وجود ندارد، رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و بهره وری کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت استعداد وجود نداشته و رابطه معناداری میان استراتژی های حسابداری مدیریت و بهره وری کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی وجود ندارد.کلیدواژه ها
استراتژی های حسابداری مدیریت، عملکرد کسب و کار، بهره وری کارکنان، مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.