بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی (مطالعه موردی : سازمان اوقاف و امورخیریه استان قزوین)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات کاربردی نوین در کسب و کار و توسعه صنعتی
- کد COI اختصاصی: MARBI01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 178
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیرت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
دکتری تخصصی مدیریت، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی (مطالعه موردی : سازمان اوقاف و امورخیریه استان قزوین) است،تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است زیرا نتایج این پژوهش می تواند به سازمان اوقاف و امور خیریه استان قزوین جهت افزایش رضایت شغلیراهکارهایی ارائه دهد و بر اساس روش جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است،زیرا به توصیف وضع موجود در سازمان اوقاف و امور خیریه استان قزوین می پردازد بر اساس دسته بندی تحقیقات برحسب نوع داده ها، پژوهش حاضر کمی است.جامعه آماری کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان قزوین می باشند که ۰۲۵ نفر می باشند و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۲۵ نفر تعیین گردید.روش گردآوری اطلاعات بهصورت کتابخانه ای و میدانی می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات به پرسشنامه استاندارد می باشند. که اقتباس شده از پرسشنامه لام و همکاران در سال ۲۰۲۰ می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب توسط روایی صوری و الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، در پژوهش حاضر برای تجزیه وتحلیل داده ها و بررسی صحت فرضیات پژوهش از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده می شود. برای تعیین رابطه بین متغیرها، از تکنیک معادلات ساختاری با نرم افزار spss و smaprt pls استفاده شده است، نتایج نشان داد که هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، کارعاطفی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.