تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، اقتصاد و حسابداری صنعت محور
- کد COI اختصاصی: ICAMAO09_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 540
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه مهر البرز
عضو هیئت علمی دانشگاه مهرالبرز
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود عملکرد منابع انسانی بود. این پژوهش از نظر هدف جزءتحقیقات کاربردی محسوب میگردد. از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است . جامعه ی آماری کلیتحقیق تمامی کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تهران بود که تعداد آن ها ۷۲۵ نفر شد. سپس بر اساس جدول کوکرانو بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۲۵۱ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق تعیین شد. ابزار گردآوریاطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه بود. به منظور سنجش هوش مصنوعی از پرسشنامه هوش مصنوعی چن وهمکاران (۲۰۲۰) و پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن (۲۰۰۵) استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSSنسخه ۲۰ و آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق معناداری رابطه بین مدیریت هوشمصنوعی، تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، زیرساخت های هوش مصنوعی، مهارتهای هوش مصنوعی و تمایل بههوش مصنوعی با عملکرد نیروی انسانی زا نشان داد.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، عملکرد، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.