مدیریت استراتژیک منابع انسانی و خلق ارزش مشترک در سازمانهای تجاری

  • سال انتشار: 1403
  • محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
  • کد COI اختصاصی: ICOCS09_062
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 236
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا صادقی

کارشناسی ارشد:مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده

سازمانهای تجاری برای دستیابی به اهداف اجتماعی و تجاری و ایجاد ارزش مشترک (CSV) تلاش میکنند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) یکی از مولفه های کلیدی بهینه سازی ارزش مشترک است.تاثیرات شرکتها بر جامعهو عملکردهای مسئولیت اجتماعی شرکت، منبع توجه بسیاری از تحقیقات و مطالعات بوده است. پرسشهای مرتبط با مدل سنتی، ۱ به توسعه مفهوم ایجاد ارزش مشترک توسط پورتر و کرامر منجر شد، رویکردی که در آن شرکتها ارزش جامعه و محیط را در مدلهای کسبوکار خود مد نظر قرار میدهند و برای همه ذینفعان ارزش ایجاد میکنند. ما در اینجا موضوع ایجاد ارزش مشترک در یک اکوسیستم کارآفرینی در سازمان های تجاری را برای تعیین چگونگی درک و ایجاد ارزش مشترک شرکتهای خوشه ای، شناسایی سوابق و پیامدهای آن، بررسی میکنیم. با استفاده از یک مطالعه موردی واحد، ما متوجه شدیم که اکوسیستم کارآفرینی سازمانهای تجاری به سناریوی مطلوبی برای ایجاد ارزش مشترک تبدیل میشود، زیرا شرکت کنندگان از منابع و مهارتهایی بهره میبرند که به آنها اجازه میدهد کسبوکار خود را رشد دهند، رقابت و نوآوری را تقویت کنند و به اقتصاد، اجتماعی کمک کنند.

کلیدواژه ها

ایجاد ارزش مشترک;خلق مشترک ارزش;اکوسیستم کارآفرینی;شبکه های تجاری;منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.