Feasibility of Implementing Electronic Human Resource Management (E-HRM)Case Study: Isfahan Municipality
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی تجارت الکترونیک در کشورهای در حال توسعه با رویکرد بر امنیت ECDC2013
- کد COI اختصاصی: ECDC07_050
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1939
نویسندگان
Faculty of Management, University of Isfahan, Iran
M.A. of Management, University of Isfahan, Iran
M.A. of Management, University of Isfahan
چکیده
Today, using modern organizational systems such as Electronic Human Resource Management (E-HRM) system requires evaluating infrastructures of information technologyand determining the readiness level of each infrastructure to implement E-HRM subsystems.So the main purpose of this research is feasibility of implementing electronic human resource management. This research can be considered as applied research and descriptive-survey. Inthis study, statistic sample volume was 134 that chosen by simple random method. A matrix questionnaire was designed to collect data. Face validity was used To promote validity of thisquestionnaire and to measure the reliability, Cronbach’s alpha method was used. The resultsbased on T-test with 95% confidence level showed that implementing the electronic recruitment and selection subsystem, payment system of electronic compensation subsystem, succession system of electronic human resource development subsystem, electronic disciplineand moral criterion subsystem, and communication management and Settlement system design and pension plans of human resource safety and service are feasible in an Isfahanian services companyکلیدواژه ها
Human Resource Management (HRM), Electronic Human Resource Management (E-HRM), Electronic Human Resource Management Subsystems, Infrastructures of Information Technologyمقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت مالی در بیمارستانهای چابهار
- روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب
- نظام مدیریت استراتژیک در بنادر کشور: چالشها و راهکارها برای بهبود عملکرد و رقابت پذیری
- شناسایی پیش رانها و پیامدهای بازاریابی اینترنتی در منطقه آزاد چابهار
- تاثیر هوش استراتژیک مدیران در بهبود کارآفرینی اجتماعی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه: مجتمع تفریحی و گردشگری نمک آبرود)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.