فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ایلام)
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری کشور
- کد COI اختصاصی: HTPCO01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1209
نویسندگان
کارشناسی ارشد
کارشناسی ارشد
کارشناسی ارشد
کارشناسی
چکیده
امروزه سازمان ها می توانند با تعدادی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای طرح های کارآفرینانه بر رقبای کارآفرین خود فائق آیند. مطمئناً آگاهیاز فرهنگ سازمانی در رابطه با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه ها علاوه بر آن که به مدیران کمک خواهد کرد تا محیط مناسبی را برای کارکنانخود فراهم کنند، زمینه ای را فراهم می کند که مسئولان سطوح بالاتر این نظام، نیز به کاستی های موجود در محدوده فرهنگ سازمانی وکارآفرینی سازمانی بیشتر آگاه شوند و در جهت رفع این کاستی ها تلاش کنند. تحقیق حاضر با هدف سنجش و بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانیبا کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری پرسشنامه بود.جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه ایلام میباشد که تعداد 150 نفر از آن ها از طریق نمونهگیری، انتخاب و مورد مصاحبهقرار گرفتند. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی یعنی یکپارچگی و انسجام سازمانی، کارآفرینی سازمانی، حمایتمدیریت و سیستم پاداش با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و فرضیه های ما تأیید می شوند. اما بین مؤلفه احساس هویت سازمانیبا کارآفرینی سازمانی از لحاظ آماری رابطه معنی داری وجود ندارد و این فرضیه تائید نمیگردد. مهمترین توصیه های این تحقیق عبارتند از وجودسیستم پاداش مناسب، وجود هماهنگی بین کارکنان سازمان در تمامی سطوح و نیز برگزاری دوره های آموزشی در جهت تقویت متغیرهایتأثیرگذار بر کارآفرینی.کلیدواژه ها
حمایت، یکپارچگی و انسجام، سیستم پاداش، هویت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.