یادگیری در سازمانها و سازمانهای یادگیرنده
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری کشور
- کد COI اختصاصی: HTPCO01_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1064
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، مسئول امور فنی بیمھ شدگان شعبھ کنارک
کارشناس اقتصاد ، رئیس و کارشناس ارشد آموزش استان
چکیده
در این مقاله سعی شده است به تشریح و اهمیت یادگیری در سازمان ها و نیز اهمیت و اهداف سازمان های یادگیرنده به عنوان سازمان هایدانش آفرین که از طریق خلق و پرورش سریع قابلیت های مورد نیاز و تشخیص نیازهای محیطی برای دستیابی به موفقیت آتی پیوسته توسعه مییابند. و در ادامه به ارائه راهکار جهت تقویت سازمان های یاد گیرنده پرداخته شده است.کلیدواژه ها
یادگیری ، سازمان یاد گیرندهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.