فرهنگ پژوهی زیر بنای توسعه وتحقیق
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: نخستین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری کشور
- کد COI اختصاصی: HTPCO01_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1008
نویسندگان
چکیده
بی تردید رشد و توسعه یکی از اساسی ترین نیازهای سازمان ها برای رسیدن به تعالی است . آنچه در سازمان ها با اهداف اقتصادی به عنوانعمده ترین مزیت رقابتی مطرح می شود، توسعه یافتگی با سرعتی متناسب و مطابق با جهان پیرامون است. به عبارت دیگر رقابت، اصلی ترینانگیزه برای رشد و توسعه سازمانها محسوب می شود. جوامع کنونی فرایند توسعه خود را بر منبای دانش و اطلاعات ترسیم می کنند. در چنین محیطی، از تمامی سازمانها و نهادهای بزرگ انتظار می رود در جهت نیل به چشم انداز و اهداف راهبردی توسعه ملی نقش مؤثری داشته باشند. در واقع، در این دیدگاه تحقیق و توسعه دو بازوی توانمند سازی منابع انسانی و عامل ارتقای کیفی خدمات در سازمان های مشتری مدار و انسان محور می باشند. در این میان ارتقای مهارت های فردی و فنی منابع انسانی، علاوه بر اطلاعات علمی ، تابع باورها ،ارزش ها، عقاید و نگرش های حاکم بر محیط سازمانی می باشد. بدین ترتیب،فرهنگ سازمانی ، بعنوان فضای حاکم بر کنش منابع انسانی از فاکتورهای فردی و اجتماعی تشکیل شده است. فرهنگ سازمانی غالبی را در هر سازمانی شکل می دهد.یادگیری در سازمان های صنعتی و خدماتی تحت تاثیر غالب های ، فرهنگ سازمانی قرار می گیرد. بمنظور شناخت فضای حاکم بر کنش های منابع انسانی تحقیق و مطالعات زمینه ای از اساسی ترین راهکارهای شناخت مدیران است. تحقیق پیرامون یادگیری های سازمانی و مشارکت کارکنان ، ابزاری عملی و بنیادی، برای ارزیابی فضای موجود و راهنمایی برای طراحی وبرنامه ریزی الگوهای رفتار سازمانی نوین در سیستم های صنعتی و اداری می باشد. فرهنگ پژوهش و شناخت موانع شناختی رشد و توسعه طرح های پژوهشی با بررسی نظری و مطالعاتی پیرامون عناصر سازنده فرهنگ پژوهی در سیستم های ساختاری امکان پذیر است. پژوهش و پذیرش طرح های پزوهشی در بین منابع انسانی بعنوان مسیر انتقال اطلاعات سازمانی در بین کارکنان می باشد.در این تحقیق سعی شده است فرهنگ پژوهی را معرفی و بعنوان یکی از عناصر بنیادی باز تولید فرهنگ سازمانی در راستای تحقیق و پژوهش مورد مطالعه قرار بگیرد.کلیدواژه ها
توسعه، فرهنگ سازمانی ، مهارت های سازمانی؛ فرهنگ پژوهیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.