مهشید قریب پور - دانشجوی مقطع دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد،
سیدروح الله رفعت حسینی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مهندسی هوافضا، دانشگاه فردوسی مشهد

در این مقاله با بررسی مباحث مربوط به تحقیق و توسعه، علاوه بر ذکر اهمیت آن در سطح ملی و سازمانی، مشکلاتی کهواحدهای تحقیق و توسعه سازمان ها با آن مواجه اند بررسی می شود. سپس به عنوان راهکاری مناسب، برونسپاری این واحدهای سازمانی مورد بحث قرار گرفته و تشریح می شود. با بررسی دقیق تر ساختار واحدهای تحقیق و توسعه و نیز جهت رفعموانع و معایب برونسپاری، این مقاله چنین پیشنهاد می کند که این واحد ها باید به شرکت های دانش بنیان برونسپاری شوند.نهایتا به عنوان راهنمای عمل مدل جامع برونسپاری واحد های تحقیق و توسعه سازمان به شرکت های دانش بنیان با چهارچوبیسیستمی ارائه می گردد. این مدل می تواند توسط سازمان های بزرگ و متوسط دولتی و خصوصی بکار رود.

تحقیق و توسعه، برونسپاری، شرکت دانش بنیان، آسیب شناسی