بررسی رابطه بین خود مدیریتی و شایستگی با توانمندسازی شغلی دبیران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: ICPCEE18_354
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 124
نویسندگان
کارشناس ارشد جامعه شناسی
کارشناس ارشد مهندسی مواد
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خودمدیریتی و شایستگی با توانمندسازی شغلی دبیران متوسطه اول اول انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران متوسطه اول شهر زرین شهر می باشد. نمونه این پژوهش شامل ۱۷۰ نفر از این جامعه می باشد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های خودمدیریتی ملاحسینی و برخوردار (۱۳۸۶)، پرسشنامه توانمندسازی مارتین و همکاران (۱۹۹۸) و پرسشنامه شایستگی مولایی نژاد(۱۳۹۱) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین متغیر خودمدیریتی و شایستگی با توانمندسازی شغلی در سطح کمتر از ۰۱/۰ رابطه معنی داری وجود دارد. براساس نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام، خودمدیریتی و شایستگی به ترتیب توان۲۴/۰ و ۲۵/۰از تغییرات توانمندسازی شغلی دبیران را دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازی شغلی، خودمدیریتی، شایستگی، دبیران.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.