بررسی رابطه بین انگیزه کاری با کیفیت زندگی کارمندان اداره بهزیستی شهرستان گنبدکاووس

هدف: بررسی رابطه بین انگیزه زندگی کاری با کیفیت زندگی در کارمندان اداره بهزیستی شهرستان گنبدکاووس بود. روش شناسی پژوهش: جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان اداره بهزیستی شهرستان گنبدکاووس است که تعداد آن ۷۸ نفر بود. نمونه پژوهش بوسیله نمونه گیری تصادفی طبقه ای با توجه به جدول کرجسی و مورگان به تعداد ۶۶ نفر به نسبت برابر ۳۳ نفر مرد و ۳۳ نفر زن انجام شد. روش جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری ایلگان و همکاران (۲۰۱۴) و انگیزش شغلی هرزبرگ بود. در خصوص جهت جمع آوری اطلاعات برای تایید یا رد فرضیه های پژوهش از روش میدانی استفاده می شود.یافته ها و نتیجه گیری: برای بررسی این موضوع از روش آمار همبستگی استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی بررسی رابطه بین انگیزه کاری با کیفیت زندگی در کارمندان اداره بهزیستی شهرستان گنبدکاووس ، بین مولفه های انگیزه کاری با مقدار آزمون (۷۰۳/۰)، کیفیت زندگی با مقدار آزمون (۷۰۲/۰) با متغیر کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این امر بدان معناست، انگیزه کاری، کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی شهرستان گنبدکاووس بر یک دیگر اثرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

انگیزه کاری ، کیفیت زندگی ، کارمندان اداره بهزیستی شهرستان گنبدکاووس