بررسی شایستگی شغلی منابع انسانی شبکه تلویزیونی ورزش و ارائه راهکارهای ارتقای آن
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن)، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SOREN-4-2_004
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 104
نویسندگان
چکیده
چکیده سابقه و هدف: رسانه ها نقش محوری و غیرقابل انکار در توسعه آگاهی و انتقال اطلاعات به بینندگان و تغییر افکار آنها دارند. در این راستا، به نظر میرسد شبکه تلویزیونی ورزش که حدود ۱۰ سال از عمر آن میگذرد نیازمند بررسی و تحلیل وضعیت منابع انسانی بر اساس اهداف شبکه و همچنین شاخص های تدوین شده است. لذا در این پژوهش در پی یافتن پاسخ این سوال هستیم که وضعیت کمی و کیفی منابع انسانی شبکه تلویزیونی ورزش چگونه است؟ روش کار: نوع تحقیق کاربردی و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شبکه تلویزیونی ورزش صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بود که تعداد آنها ۲۵ نفر تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته ویژگیهای فردی و پرسشنامه محقق ساخته مهارتهای شغلی منابع انسانی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، آزمون t تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون در نرمافزار آماری SPSS۲۱ انجام شد. یافته ها: وضعیت منابع انسانی از لحاظ شایستگیهای مدیریتی، عمومی، شغلی و اختصاصی (به غیر از زبان انگلیسی) بالاتر از نمره استاندارد بود (۰۰۱/۰> P). نتایج همچنین نشان داد که بین سن، سابقه فعالیت و سطح تحصیلات با شایستگی های شغلی رابطه معنیداری وجود ندارد (۰۵/۰< P). اما بین مولفه های شایستگی شغلی منابع انسانی رابطه معنیدار و مستقیمی وجود دارد (۰۰۱/۰> P). نتیجه گیری: با توجه به نتایج، میزان شایستگیهای عمومی، شغلی و اختصاصی منابع انسانی شبکه تلویزیونی ورزش در وضعیت مطلوبی قرار دارد. کلمات کلیدی: رسانه ورزشی شایستگی شغلی منابع انسانی شبکه تلویزیونی ورزشکلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.