عوامل موثر در ایجاد تغییر در سازمان های آموزشی (مرور سیستماتیک)

در مقاله حاضر به بررسی مطالعات در حوزه مدیریت تغییر و تحول در سازمان های آموزشی و عوامل موثر در ایجاد آن با روش کیفی و مطالعه کتابخانه ای به صورت مرور سیستماتیک پرداختیم. طبق تحقیق انجام شده تغییر در سازمان امری لازم و ضروری است و تغییر حرکت از یک وضعیت با ثبات به یک وضعیت دیگر از طریق یک رشته اقدامات و مراحل پیش بینی شده و با برنامه قبلی با هدف بهبود شرایط می باشد همچنین از طرفی مبنای تغییر، پویایی نظام آموزشی است و پویایی نظام آموزشی خود متضمن پویا بودن رفتار شرکت کنندگان است. عوامل بسیاری در ایجاد تغییر در سازمان های آموزشی تاثیرگذار می باشد که در این مقاله به بررسی و مطالعه آن پرداخته شد که از جمله این عوامل می توان به سبک رهبری تحولات، نظارت و پی گیری، سیاست گذاری، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، جو سازمانی، پیام برنامه تغییر، ساختار سازمانی، احساس مالکیت، احساس خودکفایتی، تعهد سازمانی و .... اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت آموزشی ، مدیریت تغییر ، علل تغییر