بررسی تاثیر رضایت شغلی معلمان برعملکرد شغلی آنان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی جامعه شناسی، علوم اجتماعی و آموزش و پرورش با رویکرد نگاهی به آینده
- کد COI اختصاصی: SEDCONF02_367
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 297
نویسندگان
دانش آموخته ی کارشناسی علوم تربیتی ، دانشگاه پیام نور مهاباد
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
دانش آموخته ی کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
دانش آموخته ی کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نقده
چکیده
نیروی انسانی، یکی از شاخص های اساسی موفقیت، تداوم و محقق شدن اهداف و آرمانهای سازمانهاست. در هر سازمانی، تصمیم و تدبیر هرمدیری تاثیر مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان می گذارد. روانشناسان، عملکرد شغلی را محصول رفتارهای انسانی میدانند و معتقدند انگیزهها و نیازها، در عملکرد افراد و درنهایت رشد و توسعه اقتصادی تاثیر دارند. در میان مشاغل مختلف یک جامعه، شغل معلمی از پراهمیت ترین آنها است و معلمان به دلیل تاثیرات مستقیم آموزشی و تربیتی بر فرزندان خانواده ها، در پرورش نسل های آتی هر جامعه نقش بیبدیل یافته اند. لذا شناسایی عوامل موثر بر عملکرد شغلی معلمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از این عوامل داشتن رضایت شغلی است. در واقع رضایت شغلی کارکنان در هر سازمان، با افزایش کارایی و ارتقای بهره وری آن سازمان همراه است. بعبارتی وقتی آموزش و پرورش زمینه افزایش رضایت شغلی معلمان را فراهم نماید، به انگیزه های درونی و بیرونی معلمان توجه می نماید و حمایت سازمانی گسترده ای از آنان بعمل می آورد و قد ردان زحمات آنان باشد این امر موجب افزایش رضایت شغلی و به تبع آن افزایش عملکرد شغلی در معلمان خواهد شد. از این رو رضایت شغلی کارکنان از اهمیت فراوانی برخوردار است؛ زیرا این عامل از یک سو نقش پر اهمیت در رضایت و سلامت عمومی کارکنان دارد و از دیگر سو روابط درون سازمانی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد و یکی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار، افزایش کمیت و کیفیت کار، ایجاد ارتباطات صحیح، عشق و علاقه به کار است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، عملکرد شغلی، معلماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.