سبک رهبری توسط هوش مصنوعی و انگیزش کارکنان در سازمان های بزرگ
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR16_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 438
نویسندگان
دانشجو ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی آزاد الکترونیکی تهران.
دانشجو ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی آزاد الکترونیکی تهران.
دانشجو ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی آزاد الکترونیکی تهران.
چکیده
این مقاله به بررسی تلاقی هوش مصنوعی (AI) در سبک های رهبری و تاثیر آن بر انگیزه کارکنان در سازمانهای بزرگ می پردازد. از آنجایی که فناوری های هوش مصنوعی همچنان در جنبه های مختلف مدیریت سازمانی ، از جمله نقش های رهبری نفوذ می کنند، درک مفاهیم آن بر انگیزه کارکنان بسیار مهم است . این مطالعه با استفاده از ادبیات موجود در مورد تئوری های رهبری ، کاربردهای هوش مصنوعی و روانشناسی انگیزشی ، چگونگی تاثیر سبک های رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی بر انگیزه کارکنان را بررسی می کند. این تحقیق با استفاده از مطالعات موردی و مصاحبه با رهبران و کارکنان صنایع مختلف ، یک رویکرد کیفی را اتخاذ می کند. یافته ها نشان می دهد که سبک های رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی هم فرصت ها و هم چالش هایی را در ایجاد انگیزه در کارکنان نشان می دهند. در حالی که هوش مصنوعی می تواند کارایی را افزایش دهد و بینش های مبتنی بر داده را برای رهبران فراهم کند، ماهیت غیرشخصی آن ممکن است بر روحیه کارکنان و انگیزه درونی تاثیر بگذارد. علاوه بر این ، این مطالعه عوامل کلیدی مانند ارتباطات، شفافیت و اعتماد را در شکل دهی اثربخشی رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی شناسایی می کند. پیامدهای این یافته ها برای مدیریت سازمانی و جهت گیری های تحقیقاتی آینده مورد بحث قرار می گیرد. به طور کلی ، این مطالعه به گفتمان رو به رشد در مورد نقش هوش مصنوعی در رهبری و تاثیر آن بر انگیزه کارکنان در سازمانهای بزرگ کمک می کند.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی ، سبک رهبری ، انگیزش کارکنان، سازمان های بزرگ، مدیریت سازمانی ، ارتباطات، شفافیت ، اعتماد، تحقیقات کیفی .مقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.