مروری بر مفهوم پنهان کردن دانش در سازمان ها
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR16_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 240
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.
چکیده
پنهان کردن دانش در سازمان ها، موضوعی به نسبت جدید در مبحث مدیریت دانش است . امروزه دانش در کنار سرمایه انسانی ،منبعی با ارزش و راهبردی می باشد که به حفظ مزیت رقابتی سازمان ها می انجامد و تولید یا ارائه خدمات با کیفیت ، بدونمدیریت صحیح دانش اغلب غیر ممکن خواهد بود. با توجه به جهانی شدن و پیچیدگی روزافزون سازمان ها، سازمان ها به دنبالپیاده سازی نظام مدیریت دانش کاربردی هستند تا پنهان سازی دانش کاهش یابد و زمینه اشتراک گذاری آن فراهم شود.می توان بیان داشت پنهان کردن دانش تلاشی عامدانه یک فرد برای پنهان نمودن تجربه موفق دانشی است که توسط شخص دیگری درخواست شده است . مهمترین انگیزه این تفکر این است اگر اشخاص قابلیت یادگیری استفاده خلاقانه از دانش را درسازمان ها دارا باشند، به الگوی جدید تفکر دست می یابند و این موضوع تا حدود زیادی می تواند به شیوه جدید انجام آن در یک فضای رقابتی بیانجامد. با توجه به اهمیت موضوع و اهمیت این پدیده، مطالعه حاضر به طور سیستماتیک و به شیوه مرور فراترکیب منابع ، ضمن مروری بر عوامل و روابط موثر در پنهان کردن دانش در سازمان ها به معرفی مفاهیم مهم و کاربردی این حوزهپرداخته است .کلیدواژه ها
پنهان کردن دانش ، مدیریت دانش ، اشتراک دانشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.