بررسی رابطه بین درگیری شغلی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME07_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 407
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
این مطالعه به بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین پرداخته است . رضایت شغلی و درگیری شغلی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته استفاده شد . داده ها از یک نمونه تصادفی متشکل از ۱۰۰ کارمند سطح پایین شرکت مورد نظر جمع آوری شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چهار قسمتی استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات بیوگرافی و شغلی از پرسشنامه ۴۰ سوالی خود طراحی شده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک های آماری مختلف از جمله تکنیک همبستگی لحظه محصول پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج نشان داد که اگرچه رضایت شغلی و درگیری شغلی به شدت با تعهد سازمانی مرتبط ۱ هستند، رضایت شغلی نسبت بیشتری از واریانس تعهد سازمانی را نسبت به درگیری شغلی نشان می دهد. رضایت شغلی درونی ، رضایت شغلی بیرونی ، و رضایت شغلی کلی به طور معنی داری و بسیار همبستگی متقابل دارند، که نشانه ای از این است که همه آنها به یک اندازه با تعهد سازمانی مرتبط هستند. بنابراین این مقاله توصیه می کند که مدیران باید تمام توان خود را برای ارتقای رضایت شغلی و درگیری شغلی در شرکت های خود، به ویژه رضایت شغلی ، انجام دهند.کلیدواژه ها
کار، شغل ، رضایت شغلی ، کارمند، تعهد سازمانی ، رفتار، درگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش مسئول دفتر در تضمین اصالت و رسمیت اسناد درون سازمانی در فرآیند ثبت املاک و اموال
- مقایسه ویژگیهای شخصیتی در والدین دانش آموزان دارای اختلالات یادگیری و والدین دانش آموزان عادی
- بررسی روابط چندگانه بین خصوصیات دموگرافیک، رضایت زناشویی و طرحواره های ناسازگار دوران بارداری با بروز اختلالات روانی پس از زایمان در بین زنان تازه زای
- بررسی رابطه بیش مراقبتی ،والدین اضطراب تحصیلی و امید با کیفیت زندگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه دوم
- بررسی نقش مدیریت دانش بر رویکرد یادگیری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.