بررسی رابطه بین درگیری شغلی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی و هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME07_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 376
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
این مطالعه به بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، درگیری شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان سطوح پایین پرداخته است . رضایت شغلی و درگیری شغلی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته استفاده شد . داده ها از یک نمونه تصادفی متشکل از ۱۰۰ کارمند سطح پایین شرکت مورد نظر جمع آوری شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چهار قسمتی استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات بیوگرافی و شغلی از پرسشنامه ۴۰ سوالی خود طراحی شده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک های آماری مختلف از جمله تکنیک همبستگی لحظه محصول پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج نشان داد که اگرچه رضایت شغلی و درگیری شغلی به شدت با تعهد سازمانی مرتبط ۱ هستند، رضایت شغلی نسبت بیشتری از واریانس تعهد سازمانی را نسبت به درگیری شغلی نشان می دهد. رضایت شغلی درونی ، رضایت شغلی بیرونی ، و رضایت شغلی کلی به طور معنی داری و بسیار همبستگی متقابل دارند، که نشانه ای از این است که همه آنها به یک اندازه با تعهد سازمانی مرتبط هستند. بنابراین این مقاله توصیه می کند که مدیران باید تمام توان خود را برای ارتقای رضایت شغلی و درگیری شغلی در شرکت های خود، به ویژه رضایت شغلی ، انجام دهند.کلیدواژه ها
کار، شغل ، رضایت شغلی ، کارمند، تعهد سازمانی ، رفتار، درگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی درمان فراتشخیصی یکپارچه بر نظم جویی هیجانی و تاب آوری آتش نشانان شهر مشهد
- اثربخشی آموزش تئوری انتخاب بر پایستگی تحصیلی دانش آموزان
- اثربخشی زوجدرمانی هیجان مدار بر نشخوار فکری، علائم روانی و ابرازگری عاطفی زوجین دارای همسر وابسته به مواد مخدر شهر تهران
- اثربخشی گروه درمانی شناختی- انسانگرایانه بر بهبود مهارتهای ارتباطی و سبک زندگی زنان متاهل
- اثربخشی آموزش گروهی مبتنی بر شفقت خود بر نشخوار فکری و اجتناب شناختی- رفتاری در نوجوانان مبتلا به نشانه های افسردگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.