بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی با مهارتهای ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در ادارات دولتی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی دیلم ، استان بوشهر
کارشناسی ارشد مدیریت ارشد دولتی دانشگاه آزاد اسلامی دیلم استان بوشهر
چکیده
پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۷ در بین کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان گناوه انجام گرفته است . که تعداد آنها ۱۰۹۳ نفر می باشد و از این تعداد ۲۸۴ بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰) استفاده گردیده است . پرسشنامه انگیزش شغلی با ۱۵ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۴/۰ و ۸۷/۰استفاده گردیده است تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان می دهد که بین کارآفرینی سازمانی با مهارتهای ارتباطی کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در ادارات دولتی شهرستان گناوه رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
کارآفرینی سازمانی ، مهارتهای ارتباطی کارکنان، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.