بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان صداوسیما(مورد مطالعه : مرکز نظارت و ارزیابی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_174
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت رسانه ، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران
عضو هیئت علمی دانشکده ارتباطات و رسانه ، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران
چکیده
سازمانهای امروزی برای رویارویی با محیط پویای پیرامون خود، نیازمند خلق ایداههای خلاق و رفتار نوآورانه به مفهوم ایجاد تغییر در محصولات، خدمات و روشها می باشند که این مهم نیز نیازمند اتخاذ سبک رهبری مناسب است . در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحولآفرین و رفتار نوآورانه کارکنان صداوسیما انجام شده است . این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، پژوهشی پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان مرکز نظارت و ارزیابی سازمان صداوسیما به تعداد ۹۶ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۷۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد رهبری تحولآفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و رفتار نوآورانه کانتر (۱۹۸۸) استفاده شده که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است . دادههای گردآوری شده به کمک نرم افزار Spss و روش همبستگی پیرسیون تجزیه وتحلیل شده اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان رهبری تحولآفرین و رفتار نوآورانه کارکنان و همین طور میان هر چهار مولفه ی سبک رهبری تحولآفرین (ترغیب ذهنی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهامبخش و ملاحظات فردی) و رفتار نوآورانه کارکنان رابطه مثبت و معنی دار با شدت متوسط وجود دارد. نتایج نشان می دهد که مدیران می توانند از طریق القای حس افتخار، اعتقاد و احترام به کارکنان، تاکید بر احساسات کارکنان و توجه به خواست و نیاز آنها، موجب افزایش رفتار نوآورانه شوند.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، رفتار نوآورانه ، پیمایش ، سازمان صداوسیمامقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.