مدل ارتقای اعتماد سازمانی و کاهش کم کاری کارکنان شهرداریها بر مبنای مدیریت دولتی نوین
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت امور شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
دانشجوی ارشد مدیریت امور شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
چکیده
هدف تحقیق ، بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دولتی نوین با اعتماد سازمانی و کم کاری کارکنان شهرداری یک منطقه در تهران بود. تعداد ۱۴۴ نفر به شیوه تصادفی بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از آزمونهای کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS۲۱ استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت دولتی نوین با اعتماد سازمانی (اعتماد جانبی ، نهادی و عمومی ) ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و بین مدیریت دولتی نوین با کم کاری کارکنان (ساختاری، محتوایی و شخصی ) ارتباط منفی و معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دولتی نوین ، اعتماد، اعتماد سازمانی ، کم کاری کارکنان.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.