مطالعه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری فردی با اثر میانجی تعهد سازمانی ؛ نقش تعدیلگری سبک رهبری (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 182
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی – بازرگانی بین الملل دانشگاه شیخ بهایی اصفهان
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری فردی با اثر میانجی تعهد سازمانی ؛ نقش تعدیلگری سبک رهبری (مطالعه موردی: شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان) می باشد. روش تحقیق توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی می باشد. این مطالعه به لحاظ مکانی در شرکت سهامی ذوبآهن اصفهان صورت گرفته است که اطلاعات از کارکنان این شرکت جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۳)، پرسشنامه بهره وری اچیو (۱۹۸۰) و پرسشنامه سبک رهبری بلیک و موتون (۱۹۶۴) استفاده شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. جهت بررسی روایی واگرا از طریق مقایسه میزان همبستگی یک سازه با شاخص هایش در مقابل همبستگی آن سازه با سایر سازهها (روش فورنل و لارکر) استفاده شده است . در این تحقیق از روش آلفای کرونباخ جهت تعیین میزان پایایی پرسشنامه استفاده گردید. جهت آلفای کرونباخ و مقایسه ی مقادیر کسب شده با مقدار مرجع (۷,۰)، مقادیر کسب شده مورد قبول می -باشد. این تحقیق از روش مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS در سه قالب مدل اندازهگیری (همبستگی بین نشانگرها و متغیر مکنون، پایایی شاخص ها، روایی واگرا و همگرا)، مدل ساختاری (بررسی رابطه بین متغیرها) و برازش کل مدل استفاده شده است . ضریب معناداری تمامی مسیرها از ۹۶,۱ بیشتر است که این امر معنادار بودن تمامی سوالات و روابط میان متغیرها در سطح اطمینان ۹۵% را نشان می دهد. خروجی نرم افزار حکایت از تایید کلیه فرضیات تحقیق دارد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، بهره وری سازمانی ، تعهد سازمانی و سبک رهبری.مقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.