بررسی تاثیر ارزش پیشنهادی کارفرما بر تمایل به ماندگاری کارکنان شهرداری با نقش قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه شهرداری همدان)

هدف اصلی این تحقیق ، بررسی تاثیر ارزش پیشنهادی کارفرما بر تمایل یه ماندگاری کارکنان شهرداری با نقش قرارداد روانشناختی (مورد مطالعه شهرداری همدان) بوده است . این تحقیق ، یک تحقیق توصیفی -پیمایشی می باشد که از نظر هدف از نوع کاربردی به حساب می آید. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ستادی شهرداری همدان می باشند که به صورت تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شده و جمعیت آن ها به تعداد ۵۹۶ نفر می باشد. برای نمونه گیری با توجه به جدول مورگان ۲۳۴ نفر برای پاسخدهی پرسشنامه ها انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادها پرسشنامه بود که از مقاله بیس اقتباس شده است . روایی ابزار تحقیق بوسیله خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی؛ و پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. با کمک نرم افزار های SPSS&PLS به تحلیل فرضیات و برازش مدل تحقیق پرداخته شد و نتایج نشان هر سه فرضیه تحقیق مورد قبول واقع شدند و ارزش پیشنهادی کارفرما بر تمایل یه ماندگاری کارکنان تاثیر مثبتی دارد. عوامل متغیر ارزش پیشنهادی کارفرما بر تمایل یه ماندگاری کارکنان تاثیر مثبتی دارد و در نهایت قرارداد روانشناختی نقش تعدیل گری را در ارتباط بین رزش پیشنهادی کارفرما بر تمایل یه ماندگاری کارکنان داشته است .

کلیدواژه ها:

ارزش پیشنهادی کارفرما ، تمایل یه ماندگاری کارکنان ، قرارداد روانشناختی ، شهرداری همدان.