ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در شهرداری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM10_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 579
نویسندگان
مسئول امور اداری و منابع انسانی شهرداری تشان
چکیده
این مقاله با هدف ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام گرفته است . پژوهش حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است و از منظر روش گردآوری داده ها، از روش توصیفی استفاده شده است .از آنجا که منابع انسانی ، عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود، ایده استفاده از دانش ، مهارت و قابلیت های کارکنان سازمان به شیوه ای موثر و کارا برای نیل به اهداف راهبردی سازمان شکل گرفت و بدین ترتیب رویکرد مدیریت راهبردی منابع انسانی مطرح شده. مدیریت منابع انسانی به علت تغییر در روندهای سیاسی ، فرهنگی ، اقتصادی؛ افزایش رقابت در سطح ملی و جهانی ؛ افزایش نیروی ناهمگون کار و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار با چالش های جدی است . مدیریت راهبردی منابع انسانی در چنین شرایطی بیشتر مورد توجه قرار گرفته و هر روز نقش جدیدی از آن انتظار می رود.کلیدواژه ها
ارزیابی ، مدیریت راهبردی، منابع انسانی ، شهرداریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.