تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نوآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
عنوان مقاله: تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نوآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
شناسه ملی مقاله: MLABCONF03_227
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد در سال 1403
شناسه ملی مقاله: MLABCONF03_227
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:
الهام شجاعی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور واحد خوانسار، ایران
خلاصه مقاله:
الهام شجاعی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور واحد خوانسار، ایران
سازمان های موفق، سازمان هایی هستند که خلاقیت و نوآوری، نوک پیکان حرکت آنان را تشکیل می دهد. به عبارتی سازمانهای امروزی برای ادامه حیات، باید پویا بوده و مدیران و کارکنان آنها، افرادی خالق و نوآور باشند تا بتوانند سازمان را با اینتحوالات منطبق ساخته و جواب گوی نیازهای جامعه باشند. می توان گفت در سیستم اقتصاد جهانی و رقابت روزافزونموجود، خالقیت و نوآوری در حکم بقا و کلید موفقیت سازمان است، به طوری که نبود خلاقیت و نوآوری را برابر با نابودیسازمان دانست هاند. سازمانی که خلاقیت و نوآوری نداشته باشد، نمی تواند بقا یابد و در طول زمان از صحنه محو می شود. رفتارشهروندی سازمانی به عنوان وضعیت مطلوب دیده میشود؛ چرا که چنین رفتاری از یک طرف منابع موجود و در دسترس راافزایش میدهد و از طرف دیگر نیاز به ساز و کارهای کنترل رسمی و پر هزینه را میکاهد. پژوهش ها حاکی از آن است کهنوآوری یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برا ی سازمان به عنوان ی ک مزیت رقابتی به شمار می آید و در اینراستا رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می تواند، به عنوان یک مزیت رقابتی مهم، پدیدار گردد . مطالعه ادبیات تحقیق نشانمی دهد که رفتارهای شغلی کارکنان ارتباط زیادی با موفقیت سازمان دارد. با این حال در کمتر تحقیقی ارتباط تاثیر متقابلرفتارشهروندی را بر رشد و بالندگی و نوآوری سازمان مورد بررسی شده است . هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش؛ بررسیرابطه رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد نوآوری سازمانی است.
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، نوآوری سازمانی ، صنایع ، کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2026157/