عوامل موثر بر عملکرد سازمانهای دولتی با تاکید بر نقش رهبری تحول آفرین
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی ، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
چکیده
در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم های کنترل داخلی بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی : از طریق رهبریتحول آفرین پرداخته شد. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می شود و ازنظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان مجموعه استانداری کردستان بودند. جامعه آماریپژوهش حاضر، شامل کارکنان مجموعه استانداری کردستان می باشند که نمونه آماری ۱۶۵ نفر است که با استفاده از فرمولکوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. روش نمونه گیریتصادفی ساده بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایجبدست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند مدیریت دانش و سیستم های کنترل داخلی بر نوآوری تاثیرگذار هستند. نوآوری برعملکرد سازمانی تاثیر مستقیم داشته و در تاثیر مدیریت دانش و سیستم های کنترل داخلی بر عملکرد سازمانی نقش میانجیدارد. رهبری تحول آفرین نیز تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر نوآوری و نوآوری بر عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
سیستم های کنترل داخلی، شدت نوآوری، عملکرد سازمانی، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر جهانی شدن بر آزادی اقتصادی
- بررسی تاثیر عوامل مالی و غیر مالی بر اظهار نظر حسابرس در مورد تداوم فعالیت
- تاثیر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی WOM-E بر اتخاذ بانکداری همراه مورد کاوی : موسسه اعتباری ملل استان زنجان
- ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- Investigating the Impact of Perceived Usefulness, Ease of Use, and Risk on the Adoption of Mellat Mobile Banking Among Base -of-the-Pyramid Customer Groups: The Mediating Role of Attitude
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.