عوامل موثر بر خلاقیت کارکنان با تاکید بر نقش رفتارهای جستجوی بازخورد در مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 180
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
کارشناسی ارشد، گروه حسابرسی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی روزبه زنجان، زنجان، ایران
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش بازاریابی
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
دانشجوی کارشناسی ارشد، بازرگانی داخلی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن
چکیده
هدف اصلی این مطالعه تاثیر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد مرکز تحقیقاتکشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۵۸ نفراست که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استانداردلی و کیم (۲۰۲۱)، می باشد ، در کل پرسشنامه پژوهش حاضر ۳۵ سوال را مورد بررسی قرار می دهد که این پرسشنامه همانند سایرپرسشنامه ها از دو بخش سوالات جمعیت شناسی و سوالات مربوط به فرضیات پژوهش تشکیل شده است و روایی پرسشنامه به شکلصوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل مورد تایید قرار گرفت. درتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزا ر spss نسخه ۲۱ و در بخشتحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفادهاز تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که همگی فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.کلیدواژه ها
ارتباطات داخلی استراتژیک، خلاقیت کارکنان، رفتارهای جستجوی بازخوردمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.