برر سی نقش اعتماد سازمانی بر ایجاد جو سازمانی مطلوب در اجرای راهبردهای تحول سازمانی در مدیریت شعب بانک کشاورزی زنجان

سال انتشار: 1403
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
کد COI اختصاصی: MLABCONF03_146
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 164

نویسندگان

دانشیار دانشگاه زنجان، گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان، زنجان، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیری ت دولتی- تحول، گروه مدیریت دانشگاه زنجان, زنجان، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی نقش اعتماد سازمانی بر ایجاد جو سازمان ی مطلوب در اجرای راهبردهای تحول سازمانی در مدیریت شعببانک کشاورزی زنجان می باشد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی بهروش پیمایشی می باشد، جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک کشاورزی استان زنجان است که حجم نمونه ۱۵۰ نفر می باشد بااستفاده از جدول مورگان انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته که بومی شده استفاده شد . روایی بهشکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۹۱۸ / ۰) مورد تایید قرار گرفته است. فرضیههای پژوهش به کمک روشهای آمار توصیفی و استنباطی، با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون، با استفاده از نرم افزار spss نسخه۲۱ مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آنست که، بین اعتماد سازمانی و ایجاد جو سازمانی مطلوب در اجرا یراهبردهای تحول سازمانی در مدی ریت شعب بانک کشاورزی زنجان رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

کلیدواژه ها

اعتماد سازمانی، ایجاد جو سازمانی مطلوب، اجرای راهبردهای تحول سازمان ی، بانک کشاورزی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.