ارائه مدل رابطه سرما یه های اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندان شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 157
نویسندگان
شهرداری شیراز، سازمان آتش نشانی شیراز
چکیده
تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل رابطه سرمایه های اجتما عی، فرهنگی و اقتصادی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندانشهرداری شیراز طراحی و اجرا گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع روش تحقیق اطلاعات توصیفی و از نوع مطالعاتتحلیلی است که جمع آوری اطلاعات آن به صورت میدانی از طریق پرسش نامه انجام گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارمندان شهرداری شیراز بود. که طبق آخرین استعلام از هیات شهرداری شیراز تعدا ۱۰۰۱ نفر کارمند فعال مشغول به فعالیتهستند. که با توجه به حجم نمونه کوکران تعداد ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. نمونه ی تحقیق با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تحقیق تعداد ۲۶۵ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. در این تحقیق از پرسش نامه استاندارد استفاده شد که این پرسش نامه در ۴ بعد سرمایه فرهنگی ۶ سوال، سرمایه اجتماعی۷ سوال، سرمایه اقتصادی ۵ سوال و چگونگی نحوه گذران زمان کاری ۷ سوال تشکیل داده شد و پرسش نامه بر اساس مقیاس ۵ارزشی لیکرت می باشد. در پژوهش حاضر، داده ها با استفاده از آمار توصیفی مورد ارزیابی قرار گرفت. از آمار توصیفی برای توصیف،طبقه بندی، تنظیم نمرات خام از طریق محاسبه میانگین و انحراف معیار جهت رسم جداول و نمودار استفاده شد. به همین منظوراز روش های آمار ی آلفای کرونباخ جهت محاسبه ضرایب پایایی و کلوموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها، تحلیل ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون، استفاده شده است. عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۳ و amos نسخه ۲۳ استفادهشد. برای رسم نمودارها از نرم افزار excel نسخه ۲۰۱۰ استفاده شد و جداول در نرم افزار word نسخه ۲۰۱۰ ترسیم شدند. باتوجه به نتایج تحقیق مشخص گردید که بین سرمایه های اجتما عی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندان شهرداری شیراز (۰۵ / ۰ ≥ ۰۰۱ / ۰ = P و ۸۴۷ / ۰ = r)، ارتباط معنی داری وجود دارد. بین سرمایه های فرهنگی با چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندانشهرداری شیراز (۰۵ / ۰ ≥ ۰۰۱ / ۰ = P و ۷۴۱ / ۰ = r)، ارتباط معنی داری وجود دارد. بین سرمایه های اقتصادی با چگونگی نحوه گذرانزمان کاری کارمندان شهرداری شیراز (۰۵ / ۰ ≥ ۰۰۱ / ۰ = P و ۴۵۷ / ۰ = r)، ارتباط معنی داری وجود دارد. ابعاد متغیر سرمایه هایاجتما عی، سرمایه های فرهنگی، سرمایه های اقتصادی در مجموع ۶۷ درصد از واریانس متغیر چگونگی نحوه گذران زمان کاریکارمندان شهرداری شیراز را تبیین می کنند همچین سرمایه های اجتما عی با مقدار اثر ۵۹ / ۰ ، سرمایه های فرهنگ ی با مقدار اثر ۵۶ / ۰و سرمایه های اقتصادی وفاداری بر چگونگی نحوه گذران زمان کاری کارمندان شهرداری شیراز گذار می باشند.کلیدواژه ها
سرمایه فرهنگی، سرمایه اجتماعی، سرمایه اقتصادی، اوقات فراغتمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.