بررسی تاثیر حضور ویژگی های عاطفی رهبری سازمان بر رفتارهای ایمنی کارکنان با نقش میانجی تعلق خاطر کاری (مورد مطالعه: شرکت کاغذ کسری یزد)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_110
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 281
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیر یت منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور مرکز یزد
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر حضور ویژگی های عاطفی رهبری سازمان بر رفتارهای ایمنی کارکنان با نقش میانجی تعلق خاطرکاری (مورد مطالعه: شرکت کاغذ کسری یزد) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- علی است.جامعه آماری این مطالعه مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت کاغذ کسری یزد به تعداد ۵۲۰ نفر بودند، به استناد جدول مورگان حجمنمونه برابر ۲۲۲ نفر برآورد و به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد، شامل ۲۲ سوالبود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مد یریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برایهمه شرایط بیشتر از ۰ . ۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۴ فرضیه ارائه شد. بر ای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازشمناسب مدل پژوهش را تایید کرد. نتایج از تاثیر مثبت حضور عاطفی رهبر بر تعلق خاطر کاری پشتیبانی می کند، علاوه بر این، تعلق خاطرکاری به طور مثبت با رعایت ایمنی و عملکرد ایمنی مرتبط بود. علاوه بر این، یافته های ما همچنین نشان داد که حضور عاطفی ویژگی رهبرتاثیر غیرمستقیم بر رفتارهای ایمنی کارکنان از طریق تعلق خاطر کاری کارکنان دارد .کلیدواژه ها
تعلق خاطر کاری، حضور ویژگی های عاطفی رهبری سا زمان، رفتارهای ایمنی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.