کارکردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 385
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد، ایران
چکیده
هوش مصنوعی در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم، به یکی از روندهای تعیین کننده سرنوشت جوامع بدل شده است.هوش مصنوعی در دنیای کنونی، نقشی انکارناپذیر در تاروپود زندگی بشر ایفا می کند و در اکثر جنبه های آن نفوذکرده است. سرعت و دقت خیره کننده هوش مصنوعی در پردازش حجم عظیمی از داده ها در زمانی کوتاه، رمز این نفو ذ وبه تبع آن، افزایش سرعت و دقت در انجام وظایف مختلف انسان است. حوزه منابع انسانی نیز از جمله عرصه هایی استکه هوش مصنوعی در آن حضوری پررنگ یافته است. هدف این پژوهش بررسی ضرورت استفاده از هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی و کاربردهای گوناگون آن است. در این مطالعه، به معرفی کاربردهای هوش مصنوعی در بخش هایمختلف منابع انسانی سازمان پرداخته شده است. همچنین، با توجه به نیازهای رو به رشد منابع انسانی در رسیدگی بهامور کارکنان، مواجهه با انبوهی از داده ها و اطلاعات و سایر مسائل، استفاده از هوش مصنوعی به عنوان یک راه حل نوینو مفید برای حل مشکلات و تسهیل فرآیندها مطرح شد هاست. به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ،موجبات آسا یش و رضایت کارکنان را فراهم کرده و شرایطی مطلو بتر را بر ای سازما نها به ارمغان خواهد آور د؛ بنابراین ،ضرو ری است که سازما نها با تقویت تحقیقات و به کارگیری هوش مصنو عی متناسب با نیازهای خود، گامی موثر در جهتمدرن سازی و بهینه سا زی این حوزه بردارند. این امر، دستیابی به مزایای بلندمدت و رشد و تعالی سازمان را در پی خواهد داشت.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، تعالی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر جهانی شدن بر آزادی اقتصادی
- بررسی تاثیر عوامل مالی و غیر مالی بر اظهار نظر حسابرس در مورد تداوم فعالیت
- تاثیر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی WOM-E بر اتخاذ بانکداری همراه مورد کاوی : موسسه اعتباری ملل استان زنجان
- ارتباط بین ارتقای شغلی حسابداران، رضایت شغلی و انگیزه برای نوآوری در فرآیندهای حسابداری
- Investigating the Impact of Perceived Usefulness, Ease of Use, and Risk on the Adoption of Mellat Mobile Banking Among Base -of-the-Pyramid Customer Groups: The Mediating Role of Attitude
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.