بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مهارت اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF03_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 106
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان ، کرمان ، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و مهارت اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایعدستی و گردشگری استان کرمان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان که در سال ۹۶ مشغول به فعالیت بودند، می باشند . حجمنمونه از طریق فرمول کوکران ۱۸۵ نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ازپرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از جداول، نمودارهای توصیفی،آمارهای توصیفی وآمارهای استنباطی پیرسون و اسپیرمن و برای بررسی رابطه بین چند متغیر ، رگرسیون چند متغیر استفاده گردید.یافته های حاکی از آن است که بین هوش استراتژیک با عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. بین مهارت اجتماعی باعملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد و همچنین بین مولفه های هوش استراتژیک شامل (آینده نگری، بینش اجتماعی،هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیش بینی، استنباط ابهام و سازگاری) با عملکردسازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد .کلیدواژه ها
هوش استراتژیک ، مهارت اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، آینده نگری ، بینش اجتماعی ، هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیش بینی، استنباط ابهام و سازگاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر نقدشوندگی سهام بر راهبردهای اعتبارتجاری شرکت های پذیرفته شده در بورساوراق بهادار تهران
- تاثیر فرهنگ سازمانی بر سیستم اطلاعات حسابداری و عملکرد عملیاتی شرکتهای کوچک ومتوسط در بازار فرابورس تهران
- Examining the relationship between abusive behavior of the leader and social loafing and Counterproductive Work Behavior
- سنجش توان مدیریت عملکرد مسئولیت اجتماعی با در نظر گرفتن نقشحاکمیت شرکتی
- Analysis of the appropriate IoT architecture for implementation in the textile industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.