بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای با سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی مدیران مدارس شهرستان چایپاره در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: PESSHCONF01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین ارتباط اخلاق حرفه ای با سایش اجتماعی و رفتار های انحرافی سازمانی مدیران مدارس شهرستان چایپاره انجام شد. این پژوهش به لحاظ هدف تحقیق کاربردی و روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان چایپاره به تعداد ۹۶ نفر(۳۱ زن و ۶۵ مرد) می باشد. به جهت محدودیت جامعه آماری، نمونه برابر جامعه انتخاب می شود. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اخلاق حرفه ای کادوزیر(۲۰۰۲)، سایش اجتماعی دافی و همکاران(۲۰۰۸) و رفتار انحرافی سازمانی بنت و رابینسون (۲۰۰۰)استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تایید و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب،۷۸۴/۰، ۸۷۳/۰ و ۷۷۴/۰ بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده گردید. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. تحلیل ها پژوهش نشان دادند که بین اخلاق حرفه ای(۷۵۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p) (۷۷۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p). و مولفه های آن(مسئولیت پذیری(۶۵۱/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۵۶/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، صادق بودن(۵۹۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۱۳/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، عدالت و انصاف(۶۱۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۴۳/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، وفاداری(۶۳۲/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۵۰/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، برتری جویی و رقابت طلبی(۵۹۴/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۱۲/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، احترام به دیگران(۶۲۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۲۱/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، همدردی با دیگران(۵۶۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۵۸۴/۰-=r ؛۰۱/۰> p)، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی(۵۹/۰-=r ؛۰۱/۰> p)؛ (۶۲۷/۰-=r ؛۰۱/۰> p)) با سایش اجتماعی و رفتار های انحرافی سازمانی مدیران مدارس ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد. به علاوه، تحلیل رگرسیون نشان داد که سایش اجتماعی از طریق مولفه های مسئولیت پذیری، عدالت و انصاف و احترام به دیگران، به صورت معنی داری قابل پیش بینی است، همچنین تحلیلها نشانگر این بود که رفتار های انحرافی سازمانی از طریق مولفه های مسئولیت پذیری، عدالت و انصاف، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی را به صورت معنی داری قابل پیش بینی است.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای،سایش اجتماعی، رفتار های انحرافی سازمانی، مدیران مدارسمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.