تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش دولتی: مقاله مروریفهیمه خسروشاهی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: PESSHCONF01_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 238
نویسندگان
گروه حسابداری، دانشگاه فنی و حرفه ای استان کرمان، کرمان، ایران
چکیده
این مقاله مرور سیستماتیک با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش دولتی انجام شده است. برای این منظور، از پایگاههای اطلاعاتی معتبر و مرتبط با موضوع پژوهش برای جستجوی منابع استفاده شده است. معیارهای ورود و خروج مطالعات بر اساس معیارهای PICOS تعیین شده است. کیفیت مطالعات با استفاده از مقیاسهای Jadad و STROBE ارزیابی شده است. دادهها از مطالعات با استفاده از روشهای متناسب با نوع دادهها و نتایج، مانند مرور سیستماتیک یا مرور روایتی استخراج و تجمیع شده است. نتایج نشان میدهند که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بخش دولتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این رابطه میتواند بسته به نوع و ابعاد فرهنگ سازمانی، ویژگیهای شغلی و فردی کارکنان، شرایط محیطی و سیاسی و روشهای اندازهگیری و تحلیل دادهها متفاوت باشد. این مقاله با ارائه یک دیدگاه کلی و جامع، به پر کردن خلاء پژوهشی در این زمینه کمک کرده و پیشنهادهایی برای مطالعات آتی ارائه کرده است.کلیدواژه ها
مرور سیستماتیک، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان شاغل، بخش دولتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.