بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی با در نظر گرفتن تعدیلگر رهبری تحول آفرین سبز در کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ تهران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IEMAECONF01_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 212
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
هدف این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی است. علاوه براین، این مطالعه تاثیر تعدیلگر رهبری تحول آفرین سبز را بین مدیریت منابع انسانی سبز و جو سبز روانی ارزیابیمی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنانشهرداری منطقه ۱۲ تهران است. با استفاده از جدول مورگان و براساس روش نمونه گیری در دسترس ۱۵۲ نفر برایپاسخگویی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و جو سبز روانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد جوسبز روانی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنادار دارد.در نهایت نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین سبز رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و جوسبز روانی را تعدیل نمی کند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، جوسبزروانی، عملکردزیست محیطی، رهبری تحول آفرین سبزمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.