ارائه مدل مفهومی مدیریت عملکرد در سطح سازمان، برای یکپارچه سازی ارزیابی عملکردهای درون و برون سازمانی شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IEMAECONF01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
مشاور مدیریت مهندسی ساختار شرکت ملی گاز ایران
مشاور طرح
چکیده
مدیریت بهره وری و عملکرد در سطح سازمان در ستاد، شرکت ها و مدیریت های تابعه شرکت ملی گاز ایران از سال ۱۳۷۹ (هجری شمسی) با پیاده سازی نظام های مدیریتی به عنوان زیرساخت های پایه آغاز گردید. از سال ۱۳۸۳ (هجری شمسی) نیز این سیستم با حضور در مدل های ارزیابی عملکرد و جوایز رایج در کشور بصورت منفعل جهت گیری و ادامه یافت. ا ین شرکت و مدیریت ها، دستاوردهایی نیز در این زمینه کسب نمودند. اما هر شرکت و منطقه بنا به ضرورت و ت شخیص مدیر عامل یا مدیر وقت خود، راهبردی را انتخاب و عملیاتی می نمود. در پاره ای از موارد نیز با تغییر مدیر عامل شرکت یا مدیریت مذکور این شیوه متوقف و یا مسیر متفاوتی را در پیش می گرفت. در نتیجه مدیریت عملکرد در سطح سازمان، به صورت متوازن، یکپارچه و جامع اجرا نشده و منجر به موازی کاری، دوباره کاری و صرفه هزینه های مشعود و نامشهود می گردد. در پاره ای از موارد با سیاست های کلان این شرکت مطابقت نداشت. از سال ۱۳۹۲ (هجری شمسی) تا سال ۱۳۹۴ (هجری شمسی) به منظور استقرار سیستم مدیریت بهره وری و ع ملکرد بصورت یکپارچه، پروژه تعریف گردید. روش تحقیق تلفیقی از مطالعه کتابخانه ای در جمع آوری اطلاعات و ا نجام مصاحبه و جلسات با خبرگان (روش دلفی) مبنا قرار گرفت. سپس با روش های "تکنیک خلاقیت FAST" و تصمیم گیری چند معیاره "تحلیل سلسه مراتبی (AHP) "تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق انجام شد. در نتیجه یک مدل مفهومی برای یکپارچه نمودن ارزیابی عملکردهای درون و برون اجرایی با ماهیت مشابه شرکت ملی گاز ایران مورد ا ستفاده و بهره برداری قرار گیرد.کلیدواژه ها
شرکت ملی گاز ایران، مدیریت بهره وری، مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، AHP, FASTمقالات مرتبط جدید
- زیست مدرن و عوامل منفی تغییر ارزش های اخلاقی از دیدگاه اسلام (مبتنی بر آرای آیت الله جوادی آملی)
- تحلیل مولفه های دگرگونی نامطلوب نظام ارزشی در منظومه تفکر اسلامی
- تحلیل زبان شناختی خطبه حضرت خدیجه (س) «مطالعه موردی خطبه ازدواج خدیجه (س) با پیامبر اکرم (ص)»
- چالش های شکاف نسلی در عصر دیجیتال و راهکارهای جبرانی آن
- واکاوی ترجمه بینانشانه ای تصاویر نوشتار در صور الکواکب عبدالرحمن صوفی (مطالعه موردی صورت های فلکی انسانی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.