یادگیری مادام العمر و پیشرفت شغلی: استراتژی هایی برای موفقیت
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET06_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 299
نویسندگان
کارشناسی رشته آموزش ریاضی دانشگاه فرهنگیان کرمان.
کارشناسی رشته زیست شناسی دانشگاه فرهنگیان مشهد.
کارشناسی ارشد رشته مهندسی کشاورزی-گرایش گیاهپزشکی دانشگاه شیراز
چکیده
این مقاله به بررسی تلاقی حیاتی بین یادگیری مستمر و پیشرفت شغلی در محیط کاری به سرعت در حال تغییر امروزی می پردازد. این مقاله اهمیت یادگیری مادام العمر را به عنوان کلیدی برای رشد شخصی و حرفه ای بررسی می کند و بر نیاز افراد برای انطباق با الزامات مهارتی و تقاضاهای بازار تاکید می کند. این مقاله از طریق بررسی جامع ادبیات و شواهد تجربی، استراتژی ها و بهترین شیوه ها را برای ادغام یادگیری مادام العمر در طرح های توسعه شغلی شناسایی می کند. نقش یادگیری خودراهبر، آموزش رسمی، برنامه های توسعه حرفه ای و فرصت های مربیگری را در پرورش فرهنگ یادگیری مستمر و افزایش مهارت ها برجسته می کند. علاوه بر این، این مقاله مزایای یادگیری مادام العمر در افزایش اشتغال زایی، پیشرفت شغلی و رضایت شغلی کلی را مورد بحث قرار می دهد. این امر بر اهمیت برنامه ریزی شغلی فعال، توسعه مهارت مستمر و سازگاری به عنوان عناصر ضروری برای موفقیت در بازار کار رقابتی امروز تاکید می کند. به طور کلی، «یادگیری مادام العمر و توسعه شغلی: استراتژی هایی برای موفقیت» توصیه های عملی را برای افراد، سازمان ها و سیاست گذاران پیشنهاد می کند تا از یادگیری مادام العمر به عنوان سنگ بنای تلاش های توسعه شغلی استفاده کنند. با پرورش ذهنیت رشد مستمر و کسب مهارت، افراد می توانند خود را برای موفقیت و انعطاف پذیری طولانی مدت در یک چشم انداز کار در حال تغییر قرار دهند.کلیدواژه ها
یادگیری مادام العمر، توسعه شغلی، یادگیری مستمر، ارتقای مهارت، رشد حرفه ای، یادگیری خودراهبرمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.