محمدرضا فلاح - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی و هنر، دانشگاه حضرت معصومه
فاطمه زهرا عبادی زال - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، ایران

این پژوهش به ارزیابی عملکرد منابع انسانی پایدار و تاثیر آن بر موفقیت سازمانی با تمرکز بر مورد بانک ایران زمین میپردازد. روش تحقیق از روش توصیفی، همبستگی و مبتنی بر پیمایش استفاده کرد. جامعه آماری را کارکنان بانک ایرانزمین تشکیل می دهند که حجم نمونه با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان ۳۸۵ نفر تعیین شده است. دادهها به روش کتابخانه ای ترکیبی و میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ۲۰ سوالی جمع آوری شد . این پرسشنامهاز ابزارهای معتبر اندازه گیری عملکرد منابع انسانی پایدار، رضایت شغلی مبتنی بر ارزش های سازمانی و بهره وری کارکنانکارت امتیازی متوازن گردآوری شد. پایایی از طریق محاسبه آلفای کرونباخ و اعتبار با استفاده از تکنیک های تحلیلهمگرا و واگرا ارزیابی شد. تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی، آزمون نرمال بودن، مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار pls بود. نتایج نشان دهنده تاثیر ارزیابی عملکرد پایدار بر بهره وری(ضریب مسیر : ۵۵۰ / ۰ و p value = ۱۳/۰۰۴) ، رضایت (ضریب مسیر : ۰/۲۹۷ و p value = ۴/۴۹۳) و در نهایت موفقیت سازمانی (ضریب مسیر : ۰/۱۳۰ و p value = ۲/۳۵۹) بود. این مطالعه پیوندهای مثبت بین منابع انسانی پایدار و نتایج فردی و سازمانی را تایید کرد. در نتیجه،سرمایه گذاری در سیاست های مدیریت منابع انسانی پایدار مانند مسئولیت های زیست محیطی، تعادل بین کار و زندگی، وفرصت های رشد کارکنان، عملکرد، تحقق و معیارهای نهایی را بهبود می بخشد.

منابع انسانی پایدار، ارزیابی عملکرد، بهره وری، رضایت مندی