ارزیابی عملکرد منابع انسانی پایدار برای موفقیت سازمان (مطالعه موردی: بانکایران زمین)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME12_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی و هنر، دانشگاه حضرت معصومه
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، ایران
چکیده
این پژوهش به ارزیابی عملکرد منابع انسانی پایدار و تاثیر آن بر موفقیت سازمانی با تمرکز بر مورد بانک ایران زمین میپردازد. روش تحقیق از روش توصیفی، همبستگی و مبتنی بر پیمایش استفاده کرد. جامعه آماری را کارکنان بانک ایرانزمین تشکیل می دهند که حجم نمونه با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان ۳۸۵ نفر تعیین شده است. دادهها به روش کتابخانه ای ترکیبی و میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ۲۰ سوالی جمع آوری شد . این پرسشنامهاز ابزارهای معتبر اندازه گیری عملکرد منابع انسانی پایدار، رضایت شغلی مبتنی بر ارزش های سازمانی و بهره وری کارکنانکارت امتیازی متوازن گردآوری شد. پایایی از طریق محاسبه آلفای کرونباخ و اعتبار با استفاده از تکنیک های تحلیلهمگرا و واگرا ارزیابی شد. تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی، آزمون نرمال بودن، مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار pls بود. نتایج نشان دهنده تاثیر ارزیابی عملکرد پایدار بر بهره وری(ضریب مسیر : ۵۵۰ / ۰ و p value = ۱۳/۰۰۴) ، رضایت (ضریب مسیر : ۰/۲۹۷ و p value = ۴/۴۹۳) و در نهایت موفقیت سازمانی (ضریب مسیر : ۰/۱۳۰ و p value = ۲/۳۵۹) بود. این مطالعه پیوندهای مثبت بین منابع انسانی پایدار و نتایج فردی و سازمانی را تایید کرد. در نتیجه،سرمایه گذاری در سیاست های مدیریت منابع انسانی پایدار مانند مسئولیت های زیست محیطی، تعادل بین کار و زندگی، وفرصت های رشد کارکنان، عملکرد، تحقق و معیارهای نهایی را بهبود می بخشد.کلیدواژه ها
منابع انسانی پایدار، ارزیابی عملکرد، بهره وری، رضایت مندیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.