بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد(مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: MAEBC07_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 575
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
در دو دهه اخیر یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمان ها شناسایی، پرورش و بهره گیری از مدیران شایسته می باشد. مدیریت استعداد یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که به برنامه ریزی، جذب، توسعه، حفظ و مدیریت استعداد به سازمان ها اشاره دارد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با مدیریت استعداد بوده، و برای انجام آن، روش کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی مورد استفاده قرار گرفته است. پژوهش از حیث هدف کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد شامل تمامی کارمندان، کارشناسان و مربیان آزمایشگاه ها و کارگاه های دانشکده مهندسی دانشگاه فردوسی مشهد شامل ۱۳۰ نفر است که با توجه به جدول نمونه گیری گرجسی و مورگان ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ها بطور تصادفی میان آن ها توزیع شد. نتایج مطالعه حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی رابطه ای معنادار به شکل مستقیم و مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، دانشگاه فردوسی مشهدمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.