بررسی تاثیر رهبری تحولی و مدیریت دانش بر چابکی سازمان (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی تهران )
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: نوزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF19_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
استادیار موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولی و مدیریت دانش بر چابکی سازمان (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی تهران ) بود. پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان کارکنان بانک کشاورزی تهران به تعداد ۱۸۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ بودند. به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۳۱۷ نفر برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از ۳ پرسشنامه استاندارد، ۳۶ سوالی رهبری تحولی باس (۱۹۹۷ )، ۲۴ سوالی مدیریت دانش (شرون لاوسون ) (۲۰۱۳ ) و ۲۸ سوالی چابکی سازمانی شریفی و یانگ (۲۰۱۹ ) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش با استفاده از بسته آماری در علوم اجتماعی،نسخه ۲۴، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. یافته ها نشان داد رهبری تحولی بر چابکی سازمان و مولفه های آن (سرعت چابکی ، شایستگی، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ) تاثیر دارد. مدیریت دانش بر چابکی سازمان و مولفه های آن (سرعت چابکی ، شایستگی، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ) تاثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحولی، مدیریت دانش، چابکی سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.