پیشران ها و متغیرهای موثر بر آینده عرضه نیروی انسانی در بازار کار ایران: مطالعه ای با رویکرد ترکیبی دلفی و تحلیل ساختاری
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: پژوهشنامه اقتصاد کلان، دوره: 19، شماره: 41
- کد COI اختصاصی: JR_JES-19-41_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 193
نویسندگان
دانشجوی دکتری جمعیت شناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه یزد، یزد، ایران
دانشیار جمعیت شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد
عضو هیئت علمی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران.
استادیار، روش های آماری و مدلسازی جمعیت، موسسه تحقیقات جمعیت کشور، تهران، ایران.
گروه اقتصاد-دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری-دانشگاه یزد-یزد- ایران.
چکیده
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تحلیل ساختاری تاثیر متقابل متغیرها و پیشران های موثر بر آینده عرضه نیروی انسانی در بازار کار ایران در افق ۱۴۴۰ (ه.ش) انجام گرفته است. در ابتدا از طریق پژوهش اسنادی و بررسی منابع و مستندات در پیشینه موضوع، تعدادی از متغیرها شناسایی شد و در ادامه از طریق مصاحبه با خبرگان و پیاده سازی روش دلفی، متغیرهای کلیدی تعیین شدند و پرسشنامه ی تحلیل اثرات متقاطع طراحی و با تشکیل پانل خبرگان (متشکل از ۱۲ نفر از کارشناسان و صاحب نظران در زمینه بازار کار) تکمیل شد. با استفاده از نرم افزار میک مک، میزان تاثیرگذاری و تاثیرپذیری هر کدام از متغیرهای شناسایی شده، مورد ارزیابی قرار گرفت و بر این اساس مشخص شد که متغیرهایی همچون ساخت سنی، فشار اجتماعی، درآمد سرانه، وضعیت تاهل، مهاجرت، مرگ و میر، تولید ناخالص ملی، هزینه تحصیل و هزینه خانوار بیشترین تاثیرگذاری را بر عرضه نیروی انسانی در بازار کار ایران دارند. همچنین متغیرهایی مانند شرایط اقتصادی (تورم و رکود)، حقوق و دستمزد و سیاست های دولت از عوامل کلیدی و پیشران هستند.کلیدواژه ها
بازار کار, عرضه نیروی انسانی, تحلیل اثرات متقاطع, تحلیل ساختاری, ایراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.