بررسی رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کار: نقش میانجی گری وابستگی به فضای کاری و تعدیلگری استرس شغلی (مطالعه موردی: کادر درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نشریه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، دوره: 8، شماره: 6
- کد COI اختصاصی: JR_ASMD-8-6_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی مهرآستان آستانه اشرفیه
چکیده
هدف از اجرای مقاله حاضر بررسی رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کار: نقش میانجی گری وابستگی به فضای کاری و تعدیلگری استرس شغلی در کادر درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. این تحقیق، از نوع تحقیقات توصیفی و کاربردی می باشد. جامعه آماری آن را کادر درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تشکیل می دهند که تعداد آن ها برابر با ۱۲۰۰ نفر می باشد. به وسیله جدول مورگان تعداد ۲۹۱ نفر از آنان به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۲ و Smart PLS ۲ بررسی و تحلیل شده است. نتایج حاصل از اجرای این پژوهش نشان داد که رضایت از فضای کاری بر حمایت از بهره وری فضای کاری و وابستگی به فضای کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد. وابستگی به فضای کاری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر حمایت از بهره وری فضای کاری دارد. این نتایج همچنین نشان داد که استرس شغلی نقش تعدیلگر را در رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کاری داشته و نیز وابستگی به فضای کاری نقش میانجی را در رابطه بین رضایت از فضای کاری و حمایت از بهره وری فضای کاری بر عهده دارد.کلیدواژه ها
رضایت از فضای کاری، حمایت از بهره وری فضای کار، وابستگی به فضای کاری، استرس شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.